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欧阳 2019-12-03 13:22

《浴火凤凰》一篇来自船舶涂装人的中篇纪实文学

在真实的前题下,揭露矛盾,反映涂装人生活和工作,表现主题,企业职工写企业的事!
一篇来自船舶涂装人的中篇纪实文学《浴火凤凰》
作者:竹影留云(防腐蚀联盟成员)
1.历史性的跨越·············2
2.瓶颈效应的凸显········2
3.山雨欲来················2
4.摸着石头过河··········3
5.银轮初遇·········5
6.掌声响起来·················5
7.接手后的第一仗·········6
8.当务之急·········8
9.自信的黄老板·········9
10.內乱纷起··················9
11.庄厂长的盛情·············10
12.心计:安排台阶···············11
13.空前的压力···················12
14.良医何在··············13
15.办班培训···················13
16.特舟之战···········15
17.方圆之疑···········17
18.雪上加霜:遭参········18
19.报告的效应·······19
20.清除外患···········20
21.推诚相见············21
22.尚厂长的忧虑············22
23.重新振作···········24
24.“轻舟”生产:用心出成果·······24
25.XX重舟涂装:精心锻造队伍·········26
26.来之不易的肯定············28
27.凤凰涅槃··············29
28.后记············30


欧阳 2019-12-03 13:24
1.历史性的跨越

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欧阳 2019-12-03 13:24
2.瓶颈效应的凸显

         一转眼,4年过去了。
        记得佛教有个传说,美丽的凤凰每五百年就要集香木投火自焚,以其经受的巨大痛苦和煎熬来完成生命的轮回和美丽的重生,也用自身的毁灭和终结来换取人世的祥和与幸福。这就是“凤凰涅槃”的故事。
        “华天”重工,移址武汉,无疑对企业是一个里程碑式的进步。企业规模扩大了,产值逐年递增,任务逐年加重,随之而来的是相应的结构、组织和管理调整。以涂装为例,为了适应发展的需要,现在已经由过去的一家厂一分为三各,自为战了。赤壁事业部的涂装分厂(简称104)即是其一。
        说实话,赤壁事业部涂装生产任务重,产品种类多,质量要求高,然而生产场地、人员和设备一直紧缺,难以满足生产需要,涂装环节的瓶颈效应已经凸显。

欧阳 2019-12-03 13:25
3.山雨欲来

       2013年的岁末隆冬。
      赤壁“华天”人不会忘记那个寒冷的季节里那场异常艰苦的鏖战。
      苏丹钢桥首批产品交货在即。
      涂装分厂在通宵达旦地赶工。车间里灯火透亮,工人们已是疲劳至极。
      没办法,工期太紧了,质量要求又非常苛刻,人手不够,只能连轴转加班了。双眼熬得通红的分厂顾厂长忧急如焚。为了确保完成任务,他已经有好多天没有睡个安稳觉了。
      “唉,真想好好睡一觉啊!”
       “是呵,老是天天顶着,哪敢休息呀!"和顾厂长站在一起的是涂装检验员梅青,他也一样天天泡在车间里,“这样干下去确实不是办法啊!”他不由叹道。
      “也许明年会有所改变吧”,顾厂长的眼里闪过一丝希冀。
      天边的白日渐渐隐在云层后,远山笼罩在雾霭中……
       2014年的开年风云变幻,变化的确有点出人意料。
       先是原任涂装分厂厂长奉调出国,接着外租场地搞涂装。一时间涂装外包成了员工热点话题。谁来包?怎么包?能否包好?谁心里也没底,只有骑驴看唱本—走着瞧了。
      倒是老顾如释重负般走了,翩翩而去,剩下梅青在那儿郁闷:“你走了,丢下我,只怕更难啦!”他说这话不是杞人忧天,因为对于一个有多年经验的涂装人来说,他很清楚,一个骨干的离去、一个团队的分解和孤掌难鸣对质量的损失。
       然而,规划已经制定,路,依旧要走下去。

欧阳 2019-12-03 13:26
4.摸着石头过河

         市开发区的一座空置厂房。
       两个不速之客来到了这里。一位是涂装分厂的资深调度、现在过渡时期的暂时生产负责人苏成,另一位是涂装质检员梅青。
      “这里现在是外包队在搞SS0066,他们面漆已做完了,老总说叫你过来看一下。”苏成把大致情况向梅工介绍了下。他说的这个SS0066是军方的一个产品,本批共有12辆主车,结构比较复杂。
      十几辆车子在简陋的厂房里一字排开,七、八个油漆工在忙活着。陌生的面容,熟悉的乡音,外包,这个新鲜的尝试,终于走近了我们。
      “你好,梅工”,一看见有人来了,一个年轻人快步跑过来打招呼,“我叫詹石友,这儿带班的,欢迎领导过来指导工作。”
      “别客气,我们只是过来看看油漆的,听说你们油漆搞好啦?”望着对面笑容可掬的小伙子,梅青有点狐疑。凭他多年的工作经验,以这个产品结构的复杂程度,第一次接触它的人,如果每道工序没有经过把关的话,面漆是不可能一次做好的。
       “我们已经做好了。”回答得很响亮。
       “那我们一起看看吧。”
        不用说,结果肯定不会令人满意。SS0066车有哪些活动部位,有多少涂装死角,油漆完工要经过几个步骤,表面质量要达到什么程度,这些外包工根本就不知道,他们只是按胚惯例喷上面漆就算完事了。但这离实际要求还差很远,锈蚀、漏底、表面缺陷、流挂、颗粒粗糙等质量问题相当严重。
       梅青一口气划了许多地方,越划他心里越来气!为什么前期工作不通知我来报检?是疏忽还是漠视?现在积重难返让我来看,难道非得亡羊补牢吗?
      看来这回真得亡羊补牢了。
      梅青要求重新返工重新报检,他详细告诉这些新人车子应该怎么做,哪些部位应该注意检查,车子如何活动运转,一番详说,让他们如梦初醒。
      一周以后,现场报检。
      “梅工啊,你好严哪!”詹石友陪同梅青检查,不由感叹道。他的感叹不是没来由,干了好几年的油漆活还真没见过这么严格的检验员。这句话带着惊讶,也含着一点钦佩,还藏着一些不解。
        自从开始要求整改以来,今天已经是第5次来报检了,从除锈、补漆到打磨、刮灰,每道工序过程梅青都来检查。光刮灰补漆到现在至少已经搞了3遍了,梅青仍不太满意。他围着车子细细地看,看了又划,一点小凹坑,一块小粗糙,他都认真地标出来,叫詹石友重刮。
        “这点小问题没啥关系的,人家不会看的。”
“不对,你们没有谁比我更了解这个产品的质量要求了,我最清楚它的外观质量应该达到什么地步,听我的没错!”梅青一边说,一边要过刮刀,很麻利地补起灰来。
       “好好,坚决执行!”不管接受与否,小詹的执行力是没问题的。
        其实,外包这件事,对“华天”这样的国有军工企业来说,无疑是个新鲜事物,谁也没有经历过,“华天”人以前从未接触过外包工,而外包队之前也从未进入过军工企业,大家都是头一遭,摸着石头过河,心里是没底的。
        尽管SS0066产品的最终结果在梅工的精心督导下是比较圆满的,但毕竟是外包队进入“华天”前试探的一小步,这一步走得并不平稳顺溜。
       梅青在心里隐隐感到前途艰难,虽然已经打过一回交道了,但他并不了解他们,甚至还谈不上认识。一个团队,彼此间的接纳和融合是很重要的,只有相互了解,相互信任,才能彼此适应,凝聚战斗合力。

欧阳 2019-12-03 13:28
5.“银轮”初遇
  
        二月春风似剪刀。
        市银轮起重机械厂厂区。
        这家工厂现在已经成了“华天”的外协合作单位,苏丹钢桥第二批构件的焊接和涂装工作正在这里进行。
        老郑厂长就在这里负责涂装生产。他是从武汉总部借调过来帮忙的,其实曾经也是涂装分厂的老领导了,干了几十年,就快要退休了。
        此时梅青就和他待在一起,苏丹钢桥的事正让他们头疼呢。
        远处开来一辆小车,车门打开,一个胖墩墩剪着寸头的中年人下来,人未到面前,热情已扑面而来。
       “嗨呀!郑总好哇!辛苦辛苦啊!”笑声未落,双手已伸了过来,“这位就是梅工吧?你好啊!以后要靠你多指导啦!”
       “好你个黄胖子!你怎么才来呀?!”老郑不等他客套完,劈头质问道,“你快点把你的人手安排好,快点开始喷砂!”郑厂长黑着脸,有点不高兴。看得出他和面前的这个胖子是很熟络的,熟络到不用讲客气。
      “是是是!我这就办!”胖子一边忙不迭地从车上搬下方便面箱和铺盖,一边诺诺连声。
      这个人是谁昵?莫不是外包的老板?梅青在心里揣测着……


欧阳 2019-12-03 13:30
6.掌声响起来

         一切准备就绪,自然水到渠成。
         进入四月份,外包方—“天马防腐”工程有限公司正式开始接手赤壁事业部涂装分厂。
         原有老员工陆续由公司调整,有的换岗安排,有的辞工回家了,一时七零八落的所剩无几。这些老员工,仿佛流萤,燃尽生命的光,飞过“华天”的星空,消逝在时光的烟波里……他们曾经废寝忘食,他们曾经油污满身,他们曾经用勤劳的双手装扮无数的“华天”产品,让它们闪亮夺目,然后消失得无声无息……让人不由想起五百年前那投火的凤凰,难道这两者之间就没有类似吗?
         赤壁事业部总经理东总专门到涂装分厂召开员工大会。望着眼前这些充满期盼又带着迷茫的脸庞,望着这些无处安置又不能抛弃的剩下的老员工们,他的內心有点感慨,“外包是我们公司的发展趋势,是坚定不移要执行的方针!”东总郑重地说,“现在搞外包,只是给大家换了个东家,大家依旧是在为“华天”做事。请各位放心,外包以后不会影响你们的收入和权益!大家如果有什么困难,随时都可以找我!”
         作为外包方的老板,黄天笑此时站在东总的旁边,心潮澎湃。经过那么多的波折,经过这么久的准备,现在终于走进来了!脚踏实地地站在面前的这片土地上,再也不是流动的游击队了,这是多大的改变呀!
        黄天笑的脸上掠过一丝不易觉察的微笑,自从部队退伍以后,创业之初,走过了许多曲折和艰难,一步一步地,由小做到大,由弱做到强,终于以一个专业的涂装公司身份打败竞争对手,跻身“华天”市场,多么不容易啊!即将接手的眼前这么一个大摊子,还有许多工作要做,还有许多问题要面对,而现在最急需解决的,就是稳定人心的问题。
       望着面前这群陌生的小声嘀咕的老|员工们,第一次见面,黄天笑讲话倒显得有点拘谨:“非常感谢华天公司给予我们的这个平台和机会!我们到这儿来,今后和大家就是一家人,不分彼此。我们共同努力,一起搞好我们今后的工作……”,说到这,他顿了一下,提高嗓门说:“在这里,我也请大家放心,只要愿意留下来一起干的,我保证三个不改变—工资收入不变,福利待遇不变,养老保险不变!我们不仅不降低,还会适当提高,让大家都能拿到钱,这是最实在的!”
       掷地有声的承诺回荡在空中,掌声响了起来……

欧阳 2019-12-03 13:30
7.接手后的第一仗

       涂装分厂在平静中顺利完成了交接。
       新的人事任命很快下来,外包方指派了一个新厂长负责生产管理工作。新厂长姓庄,名伟,东北人,典型的北方大汉,仪表堂堂。至于涂装质量监控仍由事业部委派梅青负责。
       庄厂长很有亲和力,不管是谁,只要比他年长,都是“哥”啊“姐”得喊,没多久就和老员工混得稔熟了。每周去参加公司的办公会、调度会或其他专题会,不管领导吩咐什么任务,他都胸脯拍得山响,表态非常坚决,“没问题,保证完成任务!”这句话成了他的口头禅,为此,领导都对他颇有好感。
       四月下旬,漂浮管线浮箱交货在即。这个产品留给涂装的周期很紧,一边在钳装调试一边在做油漆,公司要求当月28日完工交货。
这是外包接手以后正式承接的第一单生产任务,也是他们遇到的第一场突击战。庄厂长没有二话,保证按期完成生产任务!他的承诺依然是那么豪爽。
       十几个大浮箱一字排开在外场上,只做了中间漆,面漆尚未涂装,里外都要清理、打磨、保护、补漆,然后报检,然后面漆涂装,再处理再报检……这都已经27日了,28日交货,能完吗?
      “我把几十号人都派上去啦!”庄厂长吐出一口烟圈,胸有成竹。具体分工是老员工负责舱內清理涂装工作,外包新员工负责舱外清理涂装工作,分工明确,指挥若定,还能有啥问题?!
      梅青火急火燎地赶到现场,不看不知道,一看气就不打一处来。箱子上面是站满了人,有的在围着转,有的拿着勾子在找,有的拿着砂纸在蹭,看似干活,但具体做什么,怎么做,根本就没数!这样干下去,怎么会有功效?别说28日了,5.1之后都完不了!
对于一个生产任务,安排布置不是最重要的,重要的是落实。尤其集体作业,如果不清楚它有多少工作量,没有分工安排到具体细节上,没有有条不紊的组织指挥,那是根本就完不成任务的。
      不能再拖了!
      梅青是个急性子,他最看不惯磨磨蹭蹭、拖拖拉拉的工作作风,现在这些人并不认识自己,指挥他们做事不敢不听。
      “现在你们都过来!听我的安排,你们几个负责包裹保护,你们几个人负责铲流挂打磨,你们两个人负责补底漆,你专冂负责脱漆,你们负责喷漆到位,还有你们几个人负责面漆修补。现在马上投入工作!”
      梅青干脆利落地布置到具体细节,然后紧张地穿梭其间,逐一检查指导。
      老员工们已经习惯了梅工的工作方式,新员工一下被震住了,不敢怠慢,所有人都开始紧张地行动起来。
      4月30日,任务顺利完成,不过离要求节点超了两天。这两天,是涂装作业能够合格完成需要的合理时间。

欧阳 2019-12-03 13:30
8.当务之急
  
        涂装生产工作按部就班地进行着。
        庄厂长这些时成了最忙的人,才进入一个陌生的地方落脚,千头万绪,困难重重,一切都要从零开始,每天都好像有忙不完的事,从 早晨天蒙蒙亮起身进厂,到深更半夜拖着长长的背影回家,头都搞大了,真的累啊!
        从老家招的新人要安顿、培训、做事,老员工也要安抚、分配、使用,车间里的生产管理、组织工作远未走上正轨,每天还要应付开 不完的会,真恨不得一身分成几瓣才好。
        眼下最难的是理清头绪,从哪里入手开展工作,这是必须明确的方向。分厂的生产组织管理,人员的培训考核,产品质量的控制以及设备材料管理和安全防护工作,这几个主要方面构成了一整套车间管理体系,只有理顺思路,抓住重点,工作才能有力推进。可目前千丝万缕纷乱无序,庄厂长仿佛孤身闯进了雾霾重重的大山里,有点不知所措了。
        也难怪起家不过数年的天马公司以前承揽的只是简单的桥梁和钢结构的活,接触交通应急装备军工企业的复杂产品,这还是刚开始,缺乏应对和管理经验,缺乏专业技术人员,甚至缺乏“将才”,唯独不缺的是蚂蚁吞象的勇气。
        然而企业管理仅凭勇气是远远不够的,专业化系统化正规化的运作才能出效益。新成立的涂装分厂虽然设置了主管厂长,但管理职能没有细化,相关管理考核制度严重缺失,人员安排也没到位,单凭一帮靠力气吃饭的农民工是做不好事的。
        这些临时拼凑招募的新人大多昨天还在地里种田,今天就进到工厂来打工了,身份转变之快甚至连他们自己都觉得懵懵懂懂,有点不能适应。他们大多来自一个地方,沾亲带故的,结伴而出,只奔着一个目标—挣钱,管他什么公司单位的,也不谈什么技术水平,只要有活干就行。这帮人年龄结构也是两极分化,老的居多,很多人以前根本就没摸过油漆刷,不懂涂装;80后、90后的年轻人也不少。这些新生代农民头脑活络、反应灵敏,但却非常自我,对团队缺少归属感,极不稳定,能干就干,不愿干立马就走,毫无牵挂。所以车间是铁打的营盘,工人成了流水的兵,时间不长,就已经换了不少面孔了。
        对于产品质量而言,人员的稳定和素质的提高是至关重要的。没有稳定的水平、稳定的队伍,产品质量的连贯性、一致性和美观性就无法保障。梅青心里非常清楚人员素质问题的重要性和紧迫性,之所以公司引进外包,很重要的一个原因就是原有员工队伍已面临青黄不接、人力不足的境况,已严重影响到生产进度和长远发展。现在外包了,人员的流动性更大,人手更生,怎么能够生产得出合格的产品?
所以现在比保证生产进度、完成生产任务更迫切更重要的事情是人员的稳定和培训工作。
       这是当务之急,必须尽快开展。
       梅工向有关领导提出建议,但很明显他的话没有引起足够的重视,没有得到积极的回应。

欧阳 2019-12-03 13:31
9.自信的黄老板  

       黄老板就有点不以为然。
       武汉天马公司总部办公室,就设在“华天”总部对面的花园小区的一幢30层住宅楼内。
       此时,黄老板正站在窗前,呷着茶,眺着窗外出神。
       窗外江阔风高,楼低树小,风景尽收眼底。
       他颇喜欢这个高度,既可以高瞻远瞩,一览众小,又可以高屋建瓴,游刃有余。这种感觉很奇妙,他多少有点志得意满。
       花开遍地,远近不暇。一个从河南老家闯出来的愣小子,数年打拼,现在不也成了一方诸侯吗?手下拥有一批精兵强将,忠心耿耿,鞍前马后,不遗余力。自己的团队能打硬仗,不怕吃苦,曾经十天创下300万产值的佳绩,也曾经连续奋战三天三夜啃下硬骨头,而今队伍人强马壮,指哪打哪,一往无前……你不是要人嘛,我调人就是了,源源不断地调过去,还怕你那点小田摆饬不出果儿来吗?!
       黄老板相信手下的能力。

欧阳 2019-12-03 13:31
10.内乱纷起

        一江春水,蜿蜒东逝,表面波澜不惊,其实水下暗流涌动。  
       天气渐暖,人心也跟着浮躁起来。
       “我们不搞了!”摘下口罩、甩掉喷枪率先发作的是4个喷漆的老员工。闻超是带班的,性格內向,小龚和胖刘也话不多,只有武风平素喜欢发表意见。
        这一次,他们已经酝酿了好久,积聚的火山终于爆发了。4人丢下一屋未喷完底漆的舟体,扬长而去,剩下庄厂长等人在那里瞠目结舌。
        变起突然,大家全然没有准备。其实老员工的情绪由来已久,原先是8个人喷漆的,外包后只留下他们几个,包揽了以前所有的喷涂工作量,工资却不见涨,而作业时间却需要天天加班到晚上,又没有一毛加班费,谁愿意呢?
       不过根本原因还是外包方缺乏喷漆手,一直没有替换,拿老员工当牛做马,这点很令他们恼火,所以越忙他们越要撂挑子,为难一下河南人。
       一波未平,一波又起。
       补漆的女工们也跟着闹了起来。她们现在只剩下6个人了,每天要不断地钻舟补漆,还要为河南人没做好的清洁去加工,心自不满;更让她们不乐意的是,厂长还要求她们带徒弟,教会河南人做事。
      本着以老带新尽快学会技术的初衷是不错,可这些初来者什么也不会,啥工具也没有,帮不上忙不说,还会成为累赘;再说教会了徒弟,不饿死了师傅么?傻啊!谁干呢!女人似叽叽喳喳,矛盾还不止于此,什么工时多少啦,什么任务轻重啦等等,无非此多彼少,扯不清白,一时间不可开交。总之一句话:钱少划不来,不干!
       冲突很快蔓延成了罢工。没有老员工做事,车间的生产立马陷入停顿状态。不能减轻老员工的负荷,不能提高老员工的待遇,不能满足他们的要求,罢工就僵持着。
       一晃三天过去了,车间还是那么冷清,庄厂长坐不住了,他一直保持着镇静,保持着满不在乎。“惯死他们啦,我就不信离了他们就不成事啦!”可眼下绷不住了,问题很快反映到上面。
       高层震动,要求黄天笑赶紧过来救火!
       外包才开始不久,却百病丛生矛盾重重,乃至不可收拾,这多少让黄老板觉得有点意外。104这潭水有多深,现在蹚进去了才知道。当初正式工一个不留,怕的就是祸起萧墙,现在连劳务工也反起来,真是始料不啊!莫不是有人在里面挑唆?
       还有那个姓梅的,咋回事?老是卡着不放,这不行那不合格的,没有老员工做事就真的动不了啦?这且不论,还尽说俺们坏话,啥工人素质太差了,啥管理能力不行了,凡此种种,这不在往我脸上抹黑吗?
      得想个法子治治了……不过眼下就让大庄在前方冲锋陷阵吧,那家伙块儿大,挡箭好。

欧阳 2019-12-03 13:31
11.庄厂长的盛情

        又是一天开始了。
        天阳照到门前,暖烘烘的。
        梅青整理好桌上的资料,准备出门去车间看看。
       最近都比较烦,老员工们烦,黄老板烦,庄厂长更烦。连梅工也在烦,自己的老婆在外包手下做事,自己又在管质量,怎么可能置身事外呢!
        老员工确实有点不省心,一点不如意就甩手不干,明摆着翘盘,可油漆活就是个熟练活儿,不熟就是做不好,没有老员工确实转不动。那些新来的也真是不长脸,大多是生手,干一天算一天,压根就没把“华天”当做自己家用心学用心去做,弄得每次报检都要三番五次的,还不一定通过,你说烦人不烦人?质量搞不好,进度也上不去,上头不满意,外包不乐意,下边也不愿意,这检验就是猪八戒照镜子—里外不是人!
        “哎,梅哥!哪去啊?坐会儿吧?”迎面庄厂长一脚迈进门,掏出一包烟,抽出两支,发一支,自点一支。“嗳!我嫂子呢?听说孩子回来啦?”他关心道。
        梅工接过烟,“哦,是回来了”—休假的。他的女儿在铁路实习,隔三岔五地回家。
        “你看嫂子这么辛苦,孩子又回来了,就让嫂子休息休息,多陪陪孩子?”
       “哎呀,多谢多谢!不用了。”
       “唉——哥啊!你这就不该啦!孩子好不容易回来,让嫂子多陪陪侄女,多好啊!这热的天,也让嫂子休息休息,避下暑,你放心,工资照发!”
       “这哪行呢?”
       “没关系的,让我嫂子好好歇歇,也好回避一下。”
       “哦——”
       “就这么定了。”庄厂长的盛情不容推却。

欧阳 2019-12-03 13:31
12.心计:安排台阶

        梅青的老婆于是回家了。
       老员工们却没松劲,罢工继续不说,他们开始上访,找事业部领导,又上武汉总部讨说法,影响越来越大,事态的发展已不容黄老板不现身。
        黄天笑最大的长处就是永远一脸笑容,一团和气,对谁都盛情相待。他把老员工们召集起来,认真地聆听他们的陈述。对于工人的意见,能解决的立马拍板给予解决,一时不能解决的他再耐心解释。他的友好平和化解了许多的怨气,毕竟这些老员工现在还起着很大的作用,不能赶尽杀绝,只能怀柔,安抚为上。
       "你们的要求都是应该的。错不在你们身上,错在我,错在这个庄伟身上!我本是让他来打头站的,撑一下门面,谁想都三个多月过去了,他不仅没把工作理顺,还搞戍一团糟!不光你们有意见,连我们的人对他也不满。这样办事不力的人,要是还呆在这儿,非把104搞砸不可!我这就把他撤了,让他卷铺盖走人!”
       当年曹操无奈杀粮官,孔明挥泪斩马谡,如在眼前。黄老板下定决心,要给众人一个交待。
       晚上,黄老板宴请跟随多年的手下兄弟。几杯白酒下肚,他拍着庄伟的肩膀,无限感慨:“兄弟啊,辛苦你啦!我知道,这段时间难为你了,也委屈你了。你出了很大的力,不容易啊!哥感谢你!来!干一杯!”几句暖心贴肺的话让庄伟眼圈发红,一仰脖,一杯酒干了。
       “这个104呀,太叫人费神了!你看你,累成啥样啦,再撑下去身体肯定吃不消!这样吧,明儿个,我给你放个假,你休一段时间,把媳妇带上,去武汉转转,再回老家去看看孩子和爹娘,好好聚一聚!多玩个几天,啥心也甭操,回头我再安排。”


欧阳 2019-12-03 13:31
13.空前的压力

        星期天,庄伟坐车黯然离去。临别,他轻松地告诉大家他这是回老家探下亲,可谁都清楚,这一走,恐怕是再也不回来了。
        继任者很快确定,黄林谦—黄老板的堂弟,他跟随黄老板好些年了,做事沉稳,但性格内向,不擅言辞。
        老员工们也走了几个,剩下的陆续复了工,生产又开始缓慢地运转起来。
        公司计划今年完成8套Ⅹ型舟桥的生产任务,涂装分厂正承受着前所未有的压力。X型舟桥数量多,工作难度大,尤其是舱內处理,全部靠手工机械打磨和清理。因为露天存放太久,积水和锈蚀普遍非常严重,这更增加了工作的难度。
       外包工的收入是按天计算的,干一天有一天,与进度和质量关系不大,只要是在不停地做就行。这种做法看似在忙,却不可避免会产生怠工、窝工现象,往往一个箱体,舱內打磨就得两天时间,稍微复杂点的舟体,至少也得三、四天时间,再加上喷漆补漆,一个星期都难以搞定。
        看着蜗牛般的生产进度,黄林谦急在心里。他清楚他们内部存在的问题,但是他也无能为力。都是乡里乡亲的,打断骨头连着筋,怎么管?面子上实在抹不下。当然,他更清楚这帮农民兄弟更需要的是培训,掌握技能,学会做事,这样才能适应生产的需要。


欧阳 2019-12-03 13:31
14.良医何在

        梅青这段日子过得也实在不顺心,一直以能力、经验和质量业绩自诩的老质检员,无往而不胜,怎么到了外包的时候就迈不过这道坎呢?质量问题层出不穷,疲于招架仍防不胜防,还常挨领导批,真是窝心透啦!
        其实对于外包,当初他也是蛮期待的,就仿佛给垂危的病人注入了新鲜的血液,生命便焕发了生机,可现实与期望相差太远!旧疾未除,新病又添,弄得病缠身,病入膏肓,实在是自己不愿意看到的。
        历史上每到疲敝不堪的时候,就会有变法发生。商鞅、王安石、张居正以及清末的戊戌六君子,他们不管成功与否,都是推动历史前进的巨人。
        现在104病情严重,缺的不正是能妙手回春的良医么?要的不也是勇于图新的改革者吗?
        想当初自己也雪一腔热血图报知遇,那时煞费苦心集多年之经验撰写了一份《涂装分厂管理考核办法》送呈老总,虽受嘉勉笑纳,却如石沉大海邈无音讯;那时多方建言,从车间管理、生产组织、质量控制到成本节约和安全环境,方方面面考虑,知无不言,言无不尽……不曾想说者痛快,听者不爽,逐渐他感觉到与外包的合作不能达到琴瑟和鸣,甚至产生了一些误解,这令他多少有些沮丧丧……

欧阳 2019-12-03 13:31
15.办班培训

       话说回来,心情归心情,工作还得继续。
       梅青的办公桌上常放着几本涂装专业书,只要有空,他就会翻开来学习。也只有沉浸在书本中,他才会抛开身边所有的烦恼。虽然从事涂装工作已经十多年了,可他越干得久越觉得自己需要不断地充电,不光自己要学习,这些新来的外包工更需要学习。可谁来帮助指导他们呢?浩如烟海的书本知识不经过提炼浓缩难以掌握其精髓,而做这些工作,也只有自己最方便最合适了。
       多年的职业素养使他不能容忍这种非专业人员从事专业工作的情况长久存在,必须尽快改变!梅青暗下心,付诸实施……
时近中午,梅青趁空伏案疾书。
        黄厂长推门而入,“梅工,还在忙啊!”他很客气,“听说你准备给我们员工讲课,这是好事啊!什么时候开始呀?”
       “哦,是要讲课啊。你看”梅青指指桌上,“我这都已经准备好了,教案讲稿都写出来了,准备搞个涂装知识系列讲座,就看你们什么时候有空了。”
       “那就周末吧?”
       “可以呀!就利用周六下午,5点以后开始。”
       时间过得真快!
       一转眼涂装知识系列讲座已经进行到笫十课了。在黄厂长的鼎力支持和梅工的坚持不懈下,断断续续历经两个月,总算系列讲课到了尾声。
        梅青也没想到课程拖得这么长!可这种讲课都是见缝插针,只要不加班,下班后,晚饭前,这个宝贵的时段就是黄金讲课时间。
回顾开班第一节课,面对参差不齐的学员,刚开始梅青心里都还有点紧张呢。从未做过老师的人,突然当起老师来,还确有点不大习惯。他努力使自己放松自然,从怎样履行报检程序开始,依照涂装工艺流程,结合实践经验和实际产品,一节一节往下讲,慢慢地,他讲得越来越顺畅生动,越来越得心应手了。
        每当他步履匆匆来到办公楼下、看到五楼会议室那熟悉的灯光时,他的内心就会有一股温暖和满足涌动……
        现在课终于就要讲完了,心里的石头落了地,梅青感到从未有过的轻松和惬意。这种感觉,只有在经历了许多艰辛和波折之后,只有在付出了巨大的精力和心血之后,也只有在从头至尾全程参与并体验之后,你才能真真切切地体会得到。

欧阳 2019-12-03 13:32
16.“特舟”之战

        七月底,首艘“特舟”产品限期完工交货任务下达。
        “特舟”是一种快艇,属麻雀型的,五脏俱全,结构复杂,由赤壁事业部与外单位联合研制,意义至为重大。东总对涂装分厂下了死命令:三天后的早晨7点之前必须达到完工交货状态!
        留给涂装的时间不多,满打满算不超过72小时。黄厂长紧急调配布置人手。
        清洁打磨工作首先开展。艇上安装调试与补焊工作还在收尾,到处都是脚印、废弃物和油污。清洁工作只能逐舱进行。
        钱二宝带着他的手下开始清理。这个瘦小伙子早在年初Ⅹ型舟桥生产过程中梅工就和他打过交道,为人实在,做事勤快。
        清洁工作的难点在油舱。油舱空间狭窄,清洁度要求非常高,不允许一点灰尘颗粒存在,最终验收还要经过监理认可才行。
        东总高度关注这个产品的进展情况,每天都要过问并亲自下来检查。梅青不敢马虎,连油舱也要钻进去看。
        打磨好后,马上开始预补底漆工作,同时包裹保护工作同步进行。
        詹石友领着一帮油漆工紧张地忙活着,他早已外包工的骨干了,做事细心,技术全面。
        船体涂装工艺要求比较复杂,水线上下涂层不同,舱内外涂层要求不同,甲板与侧板涂层也不同,就连甲板上层建筑钢结构与铝合金结构涂层要求又不相同,所以施工起来相当麻烦。直到第二天晚上,船体主体喷涂工作才终于结束。
        接着要进行补漆、分色和拆包工作。随后甲板的防滑层涂装工作也得抓紧时间。这↑防滑层涂装工作比较繁琐,先要依照图纸分格贴胶带,然后一边辊涂防滑面漆一边均匀撒上金刚砂,最后再在表面喷涂一道面漆,待干后再撕掉胶带补上面漆,整个工序完成下来要耗费不少时间。
        已经累了一天一夜没合眼的梅青看看暂时没什么报检的事,想回家休息会儿,临走,他再三叮嘱:不管多晚,不管什么时候,价们贴好胶带后一定要通知我过来看看。他实在有点不放心。
        回到家,已经夜里10点钟了。星星躲在云层后,偷窥晚归的人。
        梅青打开电视,躺在沙发上难以入眠。他的脑海里老是闪现着特舟的样子,老是想着油漆的杂事,乱七八糟的静不下心来,朦朦胧胧中一抬头看见墙上的挂钟已经指向凌晨3点了,咦?怎么还没见电话?咋回事呀?不行,得进去看看!
        路灯在夜雾中亮着迷蒙的灯光,车间里静悄悄的,工棚里不见人影,只见特舟甲板上孤零零地立着一个身影在发愣。那是谁?走近一看,原来是李士高!外包油漆工的一个领班,此刻正对着图纸发愁呢!
       “夜班油漆工呢?”
       “没啥事,我让他们回去睡觉了。”
       “胶带贴得咋样?”  
       “还没贴哩,我正愁着咋分格呢。″
       “这怎么行!再不贴就来不及了。我还以为你们搞好了呢,幸亏来了,赶紧叫人过来,我帮你!”梅青心急火燎的,顾不上责备,拿过图纸,查看起来。
        因为图纸与实物有误差,所以分格要重新测量计算,然后才贴胶带。梅工蹲在甲板上,领着李士高仔细地测算贴紧。不一会儿,黄林谦赶过来了,黄云寒也跟着过来。他是协助黄厂长的生产助理,两人紧跟着辊涂油漆撤金刚砂。
        工作紧张地进行着,直到早晨8点,才把胶带贴好。这场连夜奋战,为后续工作赢得了宝贵的时间。
        最后一个不眠之夜。所有的人围着特舟忙碌。补漆、脱漆、擦洗、喷字,各有分工,梅青仔细检查每一个部位和环节,指挥工人施工,力求做到完美无缺。凌晨4点,报检合格。4点30分,梅工给东总打电话汇报结果。电话那头的东总心一直在悬着,他最担心油漆不能按期完工,影响交货接收。此刻,他也没睡,接过电话,他悬着的心终于放下来:“好,我马上过来。”
黄林谦此刻与大家的心情一样,既有终于如期完成任务的欣喜,又有等候领导检阅的忐忑。这是一场检验外包团队能力的硬仗,绝不能掉链子!
         就在众人惴惴不安等待的时候,梅青忽然发现一个问题:艇首边沿到底板不断流水,这“水”流过去就咬起漆膜,形成水沟。
马上查原因!
        原来是清扫甲板的人不小心把脱漆用的稀释剂桶碰倒了,稀释剂顺着倾斜角度流向护舷,再由护舷渗到底板,而要命的是这种稀释剂与底板油漆稀释剂不合,随即发生咬底反应。
        真是忙中添乱!现在可行的补救措施就是擦干磨平或其刮灰补漆。黄林谦也很焦急,亲自动手,但因为稀释剂在不停地渗出,油漆又未实干,不管采用何种办法,均告失败!
        东总很快就来了。他神色肃穆威严,目光如炬,扫视全场,一眼就瞅到了这个问题。梅工小心翼翼地给他解释,东总一听,不由勃然大怒,严厉斥责现场管理人员,并要追究责任者……
        辛苦一场,因为一时疏忽产生严重后果,因为一点瑕疵致使前功尽弃,这是每个人都不愿看到的结果。尽管还可采取补救措施,终究为时已晚。所以集体作业要求每个人都要细心认真、熟练负责,分工协作,衔接紧密,不能出任何纰漏,最后才能开出胜利之花。

欧阳 2019-12-03 13:32
17.“方圆”之疑

        悠悠陆水河,北流入江。
        江边有个小镇,叫陆溪;陆溪有个小船厂,叫“方圆”。正是秋高气爽时节,“华天”的XX浮箱返厂维护涂装工作就在这里展开。
天气一直晴好。
       不过东总的心情却不好,尤其近来,脾气是越来越大,啥事都让他动火。X型舟桥的生产进度让他不满意,特舟质量让他不高兴,就连这XX浮箱的整改也让他不省心,不是这有事就那出事,底下人怎么搞的?!
       “苏成,你给我谠说,你那油漆是怎么回事?”
       东总办公室,苏成站在桌前,垂首肃立。他是该项目的具体经办人,对付领导批评,他知道该怎么做。
       “油漆的事是我不对,没有请示领导,不过当时生产急需,我也是想着尽快完成生产任务……”苏成瞟着东总的脸,谨慎地选择词句。
当时涂装进展确实快,不几天功夫,定额油漆用完了,恰逢周日,苏成擅自做了个主,让油漆厂增补3吨油漆。这么大个事,未经请示汇报,独断专行,眼里还有没有领导?苏成犯了大忌。
        现在老总追究的不光是私自增补油漆的事,连带还有油漆的去向问题。有没有私吞拐卖?是否用在产品上?这且不说,最主要的是程序问题。苏成要接受处罚。
        “还有你,梅青!苏成私自增补油漆,你难道就不知情?”东总把目光转向站在一旁的梅工,厉声质问:“你们在里边是不是有什么猫腻?”越说越来气,“你在那儿呆那么夂,质量怎么控制的?锈蚀都除不干净,油漆又超定额,难道你都没看到吗?我看你就是太懒!”
劈头盖脸一顿责骂,梅青觉得很委屈。过去报检是不假,可头天刚到,第二天就紧急招回,这种蜻蜓点水式的报检无助于质量控制。
        “苏成管生产,他增补油漆从来就不用告诉我,我真的不知道,定额的事也从未经过我啊!”
        “你不用解释!”东总打断道:“你回去给我好好反省,写份检讨上来!”

欧阳 2019-12-03 13:32
18.雪上加霜:遭参

        涂装质量管理就是这样:你辛苦付出了,哪怕呕心沥血,成效不一定明显,人家也不一定看得到,尤其领导更不可能体察入微。领导只看结果,不管过程。人家看得到的只是表面可见的质量状况,不会看到内在的质量问题,更不会看到检验员在处理内在质量问题上所下的功夫,而涂装质量控制真正的重点,恰恰就在这些潜在的隐藏的质量问题处理上。这些工作很多是无形的,只在检验员平时的工作中,只在检验员的责任心里……
         外包以后,问题的确比以前更多了,有些你没想到的它出现了,有些以前不算问题的问题现在也成了问题。面对生手,每一个环节、每一个地方、每一个产品,检验员都要关注到位。过去可以抓大放小、抓主舍次,现在不论大小主次,都是重点,都要盯紧,稍微一不留神,就可能出问题。这种面面俱到的操心让检验员不胜其累,又难以兼顾周全。
        孔明受托孤之重,事必躬亲,结果累死五丈原,蜀亡晋立;周恩来文革中殚精竭虑,独撑危局,可至死也未能力搀狂澜,拯救乱象,难道说他们不尽心尽力吗?

        屋漏偏逢连阴雨。
        XX浮箱的事还没完,路基板的事又给捅出来了。路基板是一个海上工程需要的通道垫板,用户要货很急,涂装生产时间非常紧迫。一批路基板从喷砂到油漆只有不到3天的工期,如果生产组织、计划协调、人员安排以及自主管理不能紧凑周详的话,是难以完成节点要求的。
         这时候黄林谦已经调走了,换的第三任厂长是尚中方,黑黑的脸庞,老成持重。黄老板安排他的主要职责就是开会沟通、公关协调,而具体的生产调度则交由黄云寒负责。小黄才20出头,虽能说会道,不过实践经验不足。
        路基板的涂装生产未能显现应有的紧张气氛来,喷涂随意挥洒,漆雾飞扬,流挂和漏涂现象时有出现,而补漆工作又没有紧密衔接,从头至尾只派了一两个新人补漆,很多地方没补到。
         要知道大型工件近一半的工作量是在补漆上,补漆工作没有提前到位或及时跟上的话,整个生产进程必受影响。
        尚厂长认为这个产品并不重要,质量要求可以放松。其实梅工已经在降低质量要求了,膜厚他已经不去测量了,他只要求喷好补死就行,免得出去露丑,这是最基本的要求。为此,他多次提出,使用老员工突击补漆,以加快进度并达到基本质量要求。可他的建议没人采纳,生产依旧我行我素。
        一而再、再而三地看到路基板多处漏底,梅青忍不住现场发了脾气。不是做不到做不好的事,而是不想做没去做的事,梅青勒令他们暂停施工,必须等补好报检合格后方可继续作业。
        这个要求显然令老尚和小黄心生不快,这都啥节骨眼上了,你这不是绊脚石么?生产完不成就是你的责任!他们很快向黄天笑汇报了情况。黄老板正愁完不成任务呢,正好来了挨板子的主了,他立马去东总那儿参了一本。
        这一本参得够委婉!东总把梅青叫了去,“现在路基板要得这么急,听说你非得批量出来才报检不可?你就不能一块一块地报?嗯?”东总连声质问。
       没说质量把关不该,却说报检方法不对,梅青一听就明白了,这一脚踹得让他有苦说不出。

欧阳 2019-12-03 13:32
19.报告的效应

        往事如影,不断在脑海中闪现。梅青的心情灰暗、低落到了极点。得不到外包方的理解和配合,得不到领导的信任和支持,我该怎么办?难道是自己的坚持错啦?梅青扪心自问,不知何去何从……犹豫再三,他决定写一份客观的反映涂装分厂质量情况的报告送呈领导。
在这份报告里,梅青对涂装分厂外包以来真实的组织结构、人员构成、生产管理和质量情况及其成因做了系统的阐述和分析,文章的结屋,他提到了涂装质量管理的无奈,希望引起领导的关注。
        报告很快得到了领导的回应。
        这个小梅,怎么弄了这个东西交给我?他工作经验和能力还是可以的,就是顾虑太多!不过这报告里说的也基本属实呀,看来我得去底下转转——
       下午,东总踱到了104,来到梅工办公室。
       看到东总进来,梅青诚惶诚恐,赶紧起身,迎接领导入座。
       东总一扫平日的阴霾,一脸温和:“小梅哇,你的报告我看了,我知道你的处境不易啊。外包刚进入,是有许多不适应的情况出现,这要靠你在下面做大量的工作。你不要气馁,我相信你的能力!你还是不错的嘛,你一定能够把质量搞上去的!”
       老总的一番话让梅青如沐春风。领导肯下来,说明他重视和认可,这让他很感动:“谢谢东总百忙之中能够过来看我,我一定不辜负领导期望!”

       事实上报告的影响力还在持续发酵。
       黄天笑也看到了这份报告的内容。对他而言,这份报告不啻一枚重磅炸弹,在他平静的心湖里掀起轩然大波。他深感震惊不安,他知道梅工报告里提到的绝大部份问题都是客观存在的,他承认有些是积弊难除,有些是变革过程中产生的阵痛,但也有个别说法他是不认同的,至少他内心是这样想的。但不管怎么看,这份报告对天马的冲击和影响都是巨大而深远的,他必须认真对待,深刻反思。他把报告交给手下管理人员传阅,让大家都来反躬自省,而后建言献策。
        看来还是自己的方针策略存在方向性的偏差。当初费尽心力,下足功夫,天马公司才得得以挺进“华天”市场,可打进这个市场能否站得住脚,能否获得收益,光靠上层的认可显然不够,还必须有下层管理人员的鼎力支持和协助才行。
过去自己一直忽略了下层的作用,忽视了与他们的沟通,殊不知,要开展具体工作没有下层管理人员的热心辅助积极配合,真的会寸步难行,甚至可能一败涂地!如此看来,有必要调整一下方向和策略了。
        想明白这一点,黄天笑知道自己该怎么做了。

欧阳 2019-12-03 13:32
20.清除外患

       戏剧舞台你方唱罢我登场,生活的舞台也一样,人物更迭,眼花缭乱。
       暮秋时节,郑厂长又回来了。
       自从外包以来,他到涂装分厂,已经是几进几出了。受主管领导之托,承外包老板之请,为苏丹钢桥、为XX舟桥迷彩涂装,乃至现在为B国钢桥,只要是生产遇到难题,领导都会想到他。但是他过来并不全是为了公事,他也有自己的打算—为涂装承包事加把劲。
早在外包之前,老郑就曾考虑过涂装承包的事,他向领导提议,整合公司涂装资源,成立一个涂装公司,由他来统管,但是这个构想没有运作成功。
        这成了老郑的心结。搞了一辈子涂装工作,有着深厚的经验积累,眼下就要退休了,廉颇未老,英雄却无用武之地,岂能甘心?他不愿就此闲下,他想放手一搏。
       当年黄老板就是老郑一手推上去的,没承想翅膀硬了要上天,不受自己掌控了,现在他內忧外患,四面楚歌,推一把就会倒的泥菩萨,不趁此时,更待何时?!
      机不可失,老郑开始了低调的行动。他悄悄走访老员工,安抚人心。他倾听下层管理人员的心声,收集意见。他筹建班底,物色人手。有人放出风来:外包搞不下去了,上头已经决定让他们撤了。
       还有更确切的说法:下周一外包队就会退出。一时间,风声鹤唳,人心惶惶。
       梅青也觉得吃惊:″老尚啊,听说你们马上就不搞啦?是不是准备走了啊?"
       “没有哇!"老尚一脸诧异,“我怎么不知道啊?”车间里的确没有要撤的迹象,生产依旧,外包工一如往常。

       风声很快传到了武汉总部。
       黄天笑也没闲着,他在幕后密切关注着时局的变化。你们尽管演,尽管跳,看你们能蹦跶到啥样,到时候我再来收网。
现在该渔夫上台了。
       总部领导碰头会上。黄老板向主管生产的桂总详细汇报涂装分厂的工作情况以及最近的动向,请求老总出面,制止事态发展,打消员工的疑虑。桂总有点不高兴:“这个老郑也是的,已经退下来了,还来搅和啥!"拿起电话,就给老郑拨过去:“老郑啊,今后104的事你就不要再插手啦,你也不要去那里……”
       高手过招,讲究占个先机。显然黄老板占尽了先机,这闪电般的出手,让老郑猝不及防,失去上头的支持,只有彻底偃旗息鼓了。

欧阳 2019-12-03 13:32
21.推诚相见

        清除了外患,再来解决内忧。
        黄天笑又风尘仆仆地赶到涂装分厂,他要找梅青恳谈,消除隔阂。
        “梅工啊,你辛苦啦。你写的报告我看了,你的报告太厉害啦!对我们影响不小哇!”黄老板笑容满面,一开口不知是在夸奖还是在批评,弄得梅青有点不好意思。
        “那份报告我也并不想写啊,写出来我还犹豫再三才交上去的。”梅青说的是实话,″你也看到了,老总把我批得狠,我不说也不行呀!″
        “呵呵,你说的都是实话,也很客观,写得好!触动大呀!所以我这次过来是请你帮忙的。”黄老板语气恳切。
        “帮忙?——那是应该,我一直也在帮你们呀。”
        “不瞒你说,这次你要不帮我,那我真死定了。”一句话说完,黄老板看着梅工的脸,顿了一下,“咱们兄弟间,实话告诉你吧,104我真的有点不想搞了,我打算撤走。你看呢?”
        梅青一怔,这是句以退为进的话,等我表态昵。“干嘛要走?局势又不是坏到一塌糊涂不可收拾!说实话我也不想你们退出的,既然外包是公司的既定方针,那谁来都是要包。你们既然已经进来了,前期又投入了那么多,现在还没赚到钱就退出,你会愿意吗?”望着神情专注的黄老板,梅青继续说道:“你现在是有进无退。其实承包104是有钱赚的,那么多人想挤进来,没钱赚谁来?!你们现在不赚钱, 问题不在产品价格上,问题出在你们的管理上。各项管理没跟上,没有到位,就没有效率,再赚钱的活也会做成亏本仍买卖。”
        “对呀!所以我要找你啊!要靠你多指导多帮助啦。”黄老板赞同道:“我们哥俩,啥话都可以说,过去有得罪的地方,你千万别往心里去。”他进一步拉近两人的距离。
         “哎呀!你太忙啦!过去我们之间确实缺少沟通,你离得远,也怪我没多向你汇报情况,以致产生一些误会——这是我的不对。”梅青也检讨自己。
         见梅青这么诚恳,黄天笑也推心置腹道:“说实话,我并不想就这么走了。如果我不放弃,没人可以赶走我!我不能让人背后戳着脊梁骨骂,即使要走,我也要走得昂首挺胸,像模像样!”这话说得有骨气。
        “好!那我们共同努力向前!”
        “感谢梅工!”黄老板紧握梅青的手,由衷道:“希望你以后多多指导。”
        “我会尽心竭力的。”梅青郑重承诺。


欧阳 2019-12-03 13:33
22.尚厂长的忧虑

       尚厂长老家的村子里矗立起一幢颇显气派的楼房,那是老尚花半生积蓄营造的私宅,不久前刚装修好。老尚赶回新家,大宴宾客,庆贺乔迁。
        乡亲们闻声而来,纷纷道喜。老尚乐呵呵的,忙不迭地招待亲朋。人群中忽然看到梅青,老尚慌忙迎上:“哎呀,梅工啊!稀客稀客!什么风把你吹来啦?欢迎欢迎!”
       “听说你家盖了新房,我特意赶来道喜呀!顺便也参观一下房子做得怎么样。”梅青嬉笑着,神情有点古怪。
        乡亲们抑止不住好奇,东瞅瞅,西摸摸,忽听“喀嚓嚓”一声响,有人惊呼:“墙裂啦!”梅青顺手一推,大叫:“不好,房要倒了,快跑!”
众人夺门而逃,楼房瞬间垮塌……
       烟尘起处,老尚惊得一跳,猛坐起,才觉刚才做了一场噩梦,一时睡意全无。
       窗外,残月穿过斑驳的树影照到床前,一地的碎银……

       屈指算来,尚中方到涂装分厂的时间也不短了,他明显感受到肩上担子的分量。跟随黄老板多年,奔走四方,每到紧要关头,都要自己顶上。这回也不例外,他心里清楚老板叫他接替黄林谦的目的——修复关系,挽救危局,重塑形象。这份责任沉甸甸的,压得他不敢喘息。
        现在涂装分厂的情势是到了非常严峻的地步。生产长期滞后,管理徘徊不前,内外交困,声名狼藉,要说危如累卵一点不为过。他担心有人趁人之危,落井下石,他害怕有朝一日大厦将倾,墙倒众推。要是到那一天,他可真没脸回乡再见黄老板。
        人说逆水行舟不进则退,可我眼下得破釜沉舟有进无退!老尚明白自己的处境,已经没有退路和选择,只能拼力向前。尽管前途荆棘遍布,弥漫着一片低迷和消沉的气息,可扫除迷瘴之后,末见得不会有一片崭新的天地出现。老尚相信这一点。
        天马公司能够多年夹缝中求生存,靠的就是不屈不挠的韧劲和坚持。这种坚持曾经很大程度上弥补了技能水平上的不足,但是如今更主要的工作显然应该放在尽快修复与各方的关系上。
        要说国企内部的关系真够复杂!上下级之间,各单位之间,生产与质量之间,还有分厂与军代表之间,各种关系都要理顺,哪一个环节不顺畅,生产就会遇到阻碍。其实生产活动一直就是一个系统综合工程呢,如果你只会埋头苦干,不注重外部内素,不去创造有利条件,那你工作做得再累,也不一定会出产量和效率,也不一定会有满意的结果和质量。所以管理就是一门艺朮。
盘活一盘棋,需要高手精心布局。

欧阳 2019-12-03 13:33
23.重新振作

       梅青这几日心情轻快了许多。上次与东总的交流,让他打开了心结,接着又和黄老板的沟通,大大消减了彼此的隔阂,往后的工作就好开展多了。虽然已与老总谈过,但具体的工作问题,具体仍想法建议,还得跟分厂管理者进行深入交流。毕竟老板只管战略方向,战术指挥还是靠下面操作。
       黄老板走后,梅青专门会同分厂厂长尚中方、主管黄云寒等外包管理人员开了一个总结分析会,就生产组织、质量管理、班组建设和规章制度等方面开诚布公地提出自己的见解和意见。大家共同商讨,然后拿出具体解决方案和措施,安排落实施行。
       分厂的面貌焕然一新。梅工的爱人吴敏这时候已经上班了,她分管安全工作。重新投入工作的她,迸发出前所未有的热情。在她的大力整治下,车间安全环境发生了明显的改观,过去象菜园子一样的现场,现在变得井然有序、干净整洁了。
       梅青依旧主抓涂装质量工作。搞这一行的人都知道,质检其实是一个很微妙很重要的岗位,好坏、快慢、成败全系于一心一念之间。经过前段时期的彷徨、消沉、失落、迷茫和煎熬之后,梅青觉得自己已然是脱胎换骨了。既然外包已成事实,既然当初领导把他放在这,他就必须担当起这份责任。
        人生没有坦途,舞台没有落幕。他,又重新振作起来……

欧阳 2019-12-03 13:33
24.“轻舟”生产:用心出成果

        年底,“轻舟”30前1/2涂装生产开工了。
        这个产品,是“华天”公司的传统军品项目,数量大,工序多。趁着天气尚好,舟体开始陆续转入涂装分厂。
        第一道工序喷砂。喷砂清洁度要求达到Sa2.5级。针对喷砂工质量波动频繁情况,梅青对他们提出了详细的质量要求,并严格督促执行。
       既然外包已成事实,终究还是要帮扶他们。质量管理的最终目的,也是为生产保驾护航。这个“帮”是要讲究方法和分寸的,要帮就帮在关键环节上,帮在“点”上。所以检验员要知道掌握轻重,要有足够的经验积累,你才知道怎样帮。
       比如事后质量把关那是工作,事前告知才是帮助;结果检验是工作,过指导才是帮助;你按程序走那是工作,你提前预约那是帮;你抓主体是工作,你会抠细节才是帮;你严格执法是工作,说服引导是帮助。人的思想观念是可以转变的,能力的提高要靠日常一点一滴的帮助。梅青很清楚这里面细微的区别。
       表面清合格后报军检。军代表人手少,工作忙,报一次军检并不容易。所以要想报顺利,必须基础工作做扎实。这方面梅工格外注意,长期严谨的工作作风已经让他在军代表心目中建立起良好的信誉,他必须努力维护这种信誉。
       军检通过以后,舟体外表面开始喷底漆。囿于工件结构复杂,施工必须分步进行。比如清洁,它分舱內和舱外,舱外先行喷砂除锈,舱內则在舱外涂装后人工机械打磨除锈,因此清洁工作要分步完成。而舱外清洁又分甲板和底板清洁,报检随之也分步报检,所以仅清洁工序就至少要报三道专检和军检。梅青把相关的生产步骤和检验程序都详尽告知黄云寒及其他生产人员,现在能喷的是舟体甲板,甲板底漆表干后立舟,再处理底板和舱內清洁。舱內清洁是难点,,因为全靠人工处理,加之各人熟练程度不同,所以进展较慢,过去一天可以搞定的工作,现在多半要两、三天时间。梅青逐一对工人进行指点,告知施工要领,以期提高工效,同时保证产品质量。渐渐地外包工摸出了一点门道,打磨效率大大提高。
       清洁搞好后底漆喷涂工作全面开始。高压无气喷涂压力大、效率高,但也容易产生流挂、粗糙、厚差等问题,所以喷漆工能否掌握正确的操作技术很关键。虽然之前培训工作已经开展过,但那毕竟只是课堂教学,要真正掌握技能,还是要靠结合实践操作具体指导。新来的喷漆手不熟悉产品,喷不好,梅青就手把手地教他正确的喷涂姿势、角度、枪距、枪速和压力等技术要点,并亲手示范。不仅如此,要想获得合格的膜厚,必须知道每个面要喷几道漆,梅青根据多年的经验,都要具体告诉他们大致喷涂道数,让他们尽快掌握,提高一次喷涂合格率。
       喷涂完后,接着要进行补漆工作。舟体哪些部位需要补漆,怎么补,这也是需要经验积累的。新人不知如何下手,梅青就经常现场巡查,告诉他们注意哪些地方,用什么工具补,怎样自检。细致入微的辅导让新员工逐渐上手,梅青的脾气也改变了不少,尽量克制自己,用他的话来形容“都快要立地成佛了”。
        底漆专检合格以后申报军检。报军检不容易,你这边电话联系了,他那边不一定马上到,这个车间忙那个车忙的,等忙完了再转到油漆就已经到下班时间了,逢周末,军代表还要休息,更无法报检。一来二去的,老尚就有点不高兴了:“这哪行!我要在会上提出来——”梅青赶紧劝道:“你千万别提!军代表有他们的作息时间,有人家的特殊情况,我们是给军方提供生产服务的,你改变不了他,你就得学会适应他。我们可以尽量避开人家忙的时候和周末报检,把生产计划好、安排好、调整好,尽量就人家的时间,瞅人家的空档;同时,我们平时把质量工作做扎实,尽量赢得军代表的信任,他来一看就合格,没啥说的,以后就可以获得免检机会,这样不就省事了吗?”这一席话说罢,尚中天无语。说服了老尚,梅青也决定改变工作方法——变被等待为主动出击。首先电话预约,其次专车守候,在第一时间接到军代表,这样就节省了不少时间,加快了生产进度。
       面漆的生产和检验程序与底漆类同。在整个生产过程中,膜厚控制是重点。梅青反复强调过程测厚的重要性,不光自己随时抽查,更主要的是要求工人自测,做到心中有数。他经常在现场不厌其烦地告诉员工,哪面容易喷薄,哪个部位需要加强,教员工总结经验,及时修正。
        在梅工的心指导和员工的不懈努力下,“轻舟”产品的涂装生产逐渐驶入正轨,由最初批次半个月生产周期缩减到一周左右,前后累计不到-一个半月时间就完成了半套的生产任务。

欧阳 2019-12-03 13:33
25.XX重舟涂装:精心锻造队伍

       还算比较圆满的“轻舟”涂装生产多少为外包挽回了一些颜面,不过赤壁涂装还有一重头戏在后头,那就是XX重舟数码迷彩涂装。数码迷彩涂装技术是一种新型近红外伪装技术,“华天”公司也就是今年才引进了该项涂装技术,年初在XX重舟11/13套上进行了涂装试验,不过效果不大理想。根据军方要求,XⅩ重舟从15套开始都要采用数码迷彩涂装。这是一项艰巨的任务,因为没有既往经验借鉴,全靠自己摸索,虽然难度大,耗时费神,但也是锻炼和提高外包工技能水平的一个重要机会。

       开发区的临时租借厂房。
       这是一个空旷的大场院,四周围墙,中间一个露天大操场,左边一间厂房,右边一幢办公楼,一个很好的涂装生产场所。
       李士高领着他手下的一班人,就工作生活在这里。自从搞完特舟之后,他就被派到这里来,带领专班,专项开展ⅩⅩ重舟的迷彩涂装工作。
       这是一件让他头疼的活儿。xx重舟一套有33台套底盘车和上装,要展开施工,必须分批进行。而且这个产品在进行数码迷彩施工前,先要进行二次清洁打磨工作,里里外外全部清理干净后才能底漆,然后还得补灰,再经过打磨粗化之后满喷打底面漆,之后再划线定位,最后才贴纸板喷涂三色迷彩。整套工序每一步都不能马虎,否则梅工那儿指定过不了关。
       今天就有8个桥节、6个动力舟的清洁需要报检。李士高已经觉得做得可以了——他们花气力搞了两三天,他自己也检查过了,应该没啥问题。
       下午,梅青赶过来了。现在产品生产多地并行,他经常需要到处跑,哪里紧急就到哪里。ⅩX重舟不同一般产品,是“华天”公司的支柱产品,对产品质量需要高度关注,涉及到外观质量的每一个细节他都不放松,都要亲自检查。
       “过来啦,梅工。”李士高微笑着过来打招呼。
       “嗨!老李。”梅青疾步上前,“走,我们去看看。"他还是那个急性子,一刻也不愿多耽搁。
        一行人围着舟体转,梅青一边仔细看,一边认真地指出问题。他总结了3点:1.原有老流挂渣子未打磨处理干净,局部有残留;2.侧边\油管接头烧焊处未除锈到位;3.底板清洁未见明显粗化痕迹。针对这几点问题,梅青要求李士高返工整改。
       老李点头,不过他对底板打磨持有异议,他拉过梅工,“你再看看,我们都磨过了。”他指着底板的大致磨痕说。
       梅青温和地说:“你们打磨过是不错,但没有达到粗化要求。我要看的是明显打磨痕迹,这样才能保证涂层层间结合力。”
       外侧面看完,众人再上甲板。甲板上问题倒不大,个别问题梅工略点了一下,只是到了机舱口看时停了下来。梅青指着舱口边沿说:“这个地方要重新打磨。”
       李士高有点不信,这里明明没锈呀,底漆好好的,干嘛要重新打磨?
       梅青看出他的怀疑,伸出手说:“把铲刀拿过来。”
       李士高递过铲刀,梅青用力一铲,一块锈皮掉了下来,“你看这下面,是不是已经锈泡起来了?”他指着一处像焊瘤状的锈蚀地方说:“以前配合补漆基本未经过认真打磨,补漆是临时性的,现在做完工漆,必须彻底除锈!不要盲目相信以前补的漆。”
       李士高不得不服梅工的眼力。

       对于培养新人,梅青有他自己的想法:譬如部队训练新兵,有一个由严到松的过程。这个过程可能会很不习惯,很痛苦,但不会长久,三个月之后下连队就好多了,新兵才会适应部队的生活;但如果由松到严,可能三年也难以达到要求。现在这些外包工就是我的士兵,必须从一开始就严格要求,让他们在一片空白的时就树立起正确的质量现念,培养出良好的作风和习惯,能够自觉地去认真执行工艺要求,才会越来越快地做出合格的产品。
       在ⅩX重舟的生产过程中,梅青准备打造出一支过硬的队伍。基于这个想法,他在每道工序上都要从严要求从严把关。实际上,梅工的每次报检就是一次具体的指导,就是一次形象的现场教学。
       几天后,数码迷彩做出来了。数码迷彩讲究精准规整,方格图形不允许有错位、歪斜、雾边和漏涂现象。为了达到外观美观性和统一性,梅青要求严格对照图纸施工,不允许有明显与图纸不符情况出现。虽然也有可以灵活掌握的说法,但梅青就只认图纸,要求他们死套图纸。他要用这种笨办法训练新人严谨的作风。
        报检的时候,梅青拿出随身带的图纸,一面一面地仔细对照,发现有问题的地方,他就用笔画出来,一一让李士高看清楚。
        李士高自嘲地笑道:“我自己都检查好几道呢,天天看方格,眼都看花啦!”上回国庆节时有过一次教训,那次为了赶工,迷彩喷完后留下许多质量问题,被梅工责令全面返工……那个返工量就大了!从那以后,哪还敢掉以轻心呀!可还有这些问题出现,看样子以后必须精细又精细了。
        临走,梅青语重心长地说:“我现在报检要达到的目的和标准,就是以后交货时基本不需要整改。虽然现在麻烦点,但你们以后就省心了,所以我要求你们严格按照图纸施工,按照工艺要求施工。我来报检的时候拿图纸核对,用手画,就是以我的实际行动和严谨态度告诉你们必须一丝不苟地做迷彩,就是要用我的示范作用来培养你们良好的作风!只有开始养好习惯,以后做事才会轻松。”


欧阳 2019-12-03 13:33
26.来之不易的肯定

        几次反复修补之后,李士高和他的手下人越来越注重细节了,数码迷彩的问题越来越少,外观质量越来越好,报检也越来越顺畅了。最后的工作是军检。
       又一个新的早晨到来。
       梅青叫车在军代表住处楼下已经等了一会儿了。昨天已经跟军代表约好今早报迷彩检的,他必须提前到。
       8点整,杨代表下楼来,他戴着一副眼镜,文质彬彬。
      “早上好,杨代表!”梅青热情问候。
      “你挺准时呀!”杨代表笑道。
      “咱说好了的,不能迟到啊。”
      “本来我今天还要到陆水试验呢……”
      “感谢杨代表关照!”梅青赶紧接过话,“你放心,我那用不了多久。"他很自信。
       很快车到现场。杨代表下车,抬眼就望见眼前崭新的迷彩装备,他走到近前,仔细端详,又要过图纸,认真地对照起来,没有发现什么明显质量问题,他觉得比较满意,然后问了一下其它有关情况,梅青一一作答。
       正在此时,一辆小车轻轻开了进来,车门开处,事业部东总走了下来。他今天是随机过来视查的,正巧碰上报军检。梅工很意外,赶紧迎上前去……
      东总和杨代表又一起巡视了一下迷彩状况,趁空梅青低声问道:“您看这迷彩怎么样?”
     “嗯嗯,还不错!比以前大有进步。”东总微微颔首,以示嘉许。
     能够得到领导和军代表的肯定,确实不易,梅青觉得所有的辛苦和付出都值了。

欧阳 2019-12-03 13:33
27.结尾(凤凰涅槃)

        光阴似箭,一晃又快到过年了。
       春的信息悄悄在枝头绽放,辛勤工作了一年的打工仔们都在期盼着回家团圆时刻的来临。
       生活不断地在改变着,人也不断地在改变。老员工们经过痛苦的抉择和转变,已逐渐适应了新的管理模式;外包工经过艰苦的锤炼和不断的学习,也逐渐完成了思想的洗礼和观念的蜕变,逐渐适应了新的身份、新的环境和新的要求;而梅青自己,在经过许多波折之后, 在经过漫长的求索之后,在经过艰辛的付出之后,也逐渐实现了生命的轮回和灵魂的涅槃。
      新的一年又将开始。涂装分厂经过了近一年的磨练之后,正满怀希望和信心,准备乘风破浪,扬帆起航……
      当崭新的朝阳在地平线上重又升起,当所有的荣辱悲喜如过眼云烟般拂过,一切都将过去,心灵回归平静。五百年前的那只凤凰仿佛又回到了面前,它飞入梦中,纵身一扑,在熊熊烈焰中又幻化成无数的小凤凰,振翅高飞,直冲云霄……


欧阳 2019-12-03 13:33
28.后记

        本文起笔于2015年元月,农历年前初稿,前后历时近月,年后定稿。因为有感于企业外包后的艰难历程,结合个人的实际经历和体会,创作本稿,旨在通过对外包一年来工作的回顾和故事的展现,反映企业外包工的成长,宏扬为之艰苦付出的质检工作者的奉献精神。
        在写作过程中,费尽心力,有时一天只写一节,有时推翻重来,因为要把平凡的日常工作写得不平庸确非易事!作者极尽功力,力图生动真实准确地反映现实,现在看来,算是尽力了。
        在真实的前题下,揭露矛盾,反映涂装人生活和工作,表现主题,企业职工写企业的事,XX集团,此为首篇。


作者:竹影留云
2019年4月15日


徐鹏飞 2019-12-04 12:01
仔细看完,感触良多,写的很是细腻,值得细细品味一番

竹影留云 2019-12-04 14:25
徐鹏飞:仔细看完,感触良多,写的很是细腻,值得细细品味一番(2019-12-04 12:01)
感谢你抽空看完并点评!限于个人水平,写得并不算完好,但全是真情实感亲身体会,做为涂装界一分子,尽力去描蓦涂装生活,反映涂装的矛盾,呕歌涂装人的奉献,也算是贡献了个人的微薄之力,开创了业內先河。

徐鹏飞 2019-12-05 09:45
竹影留云:感谢你抽空看完并点评!限于个人水平,写得并不算完好,但全是真情实感亲身体会,做为涂装界一分子,尽力去描蓦涂装生活,反映涂装的矛盾,呕歌涂装人的奉献,也算是贡献了个人的微薄之力,开创了业內先河。 (2019-12-04 14:25) 

能日复一日的坚持初心已然不易,值得我辈新人同行学习,与君共勉之。

ljchb 2019-12-09 16:32
优秀文章

天朗 2020-01-17 19:06
字大点就好了

东方函洛 2020-02-21 14:55
越是平凡的工作,越是不易啊,作为涂装质检的一份子,看完后深有感触啊,字数虽然不多,但是写出了工作的艰难,写出了对工作的付出,更写出了一个质检人的奉献精神!

chenjian 2021-07-14 15:49
很有写小说的天赋,不去写小说阙才了;

qq2220122 2021-08-09 10:39
有PDF文件的吗

黄宝贵 2022-07-22 11:08

550323543 2022-10-05 07:38
既然选择了前方,只管风雨兼程!

sjf 2023-11-24 11:01
人情世故,不是技能人员吃饭的家伙,人情世故却是社会世态炎凉的融合剂


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