[讨论] CMP公司技术服务与工人发生冲突遭捅伤

6月28日晚19时左右, CMP公司一技术服务在某船厂与搅拌工人发生争执被捅伤。事件起因为油漆搅拌不均匀，桶内残留较多，CMP技术服务和搅拌工在交流过程中发生争执，继尔发生推搡。工人情绪比较激动，冲动用开桶的螺丝刀捅中该技术服务腹部，刺入腹腔约5厘米，伤及肝脏，该服务当即倒地后被送往医院。

奇葩真是到处都有噢

前几天也遇到一个

      讲一个我的经历：07年福炼项目，5家材料供应商可以选择，我们选了兰陵一家供货，那天晚上我穿工作服和一帮加班的弟兄汗流浃背的安装调试抛丸机，晚上九点左右，我们订购的第一批涂料配货车到厂了，我得签收啊，一身灰土上去问了句：“固体含量够吧”，对方两个人，一个销售，一个技服。销售西装领带，技服一身劣质的蓝色工作服。没想到就这个蓝色工作服上来给我弄个大窝脖：“啥固体含量啊？给你说你能听懂吗？叫你们领导过来。”那个销售认识我，马上打圆场，我们施工队长也打哈哈：“他就听不懂，跟我说，我能听懂”。
       可以说大多数技服还是很有素质的，但是无论哪个领域，奇葩都是存在的，像上面哪个，可能被藐视太久，好不容易有个正式工作了，马上想找哪个高人一等的感觉。作为防腐一线工人，有些人是有自卑心理的，内心很脆弱，一旦感觉你藐视他，反应是很激烈的，若是不巧碰上个想装的技服，憋火的尽头可能是不计后果的反击，就像上面一个网友说的：这得积多少恨啊，直接往死了捅
     一线工人很少有暴力狂，老板怕麻烦不敢用，有的时候冲突很简单：他误会你欺负他了
     一个技服，相对于队长，和工人的直接不可调和的矛盾是没有的，工人也不归他们管，他的工作流程应该是和施工方的技术和质检部门接触，通过公对公的形式来完成任务，可是这位技服哥硬是捋胳膊挽袖子跟工人直接冲突了，犯得着吗？工人得归队长约束，能再受你的指点吗？脑瓜子能清醒一点吗？本来可以避免的啊

如上述情况属实， 作为一名供应商技术服务工程师，去现场解决技术问题，应保持良好的沟通，如施工单位未按技术参数施工，那就做好相关记录做出报告给施工单位致函！
希望以后去施工现场技术服务人员，避免类似冲突发生！

jack422:你知道具体情况吗？方不方便透露一下 (2015-07-01 16:28) 

不知道具体情况，不过那边船厂还是很了解的

tt0320409:CMP这位兄弟的工作方式肯定有问题,.跟一线工人讲道理讲不通的话,可以跟工人的上级讲.没必要发生语言和肢体上的冲突.做涂装的不管是技术服务还是船东监造,对一线工人态度要好点,毕竟活不是你看出来的,是工人做出来的.沟通很重要. (2015-07-01 15:55) 

代文芳:肯定是修船厂了。有些船厂，有些工人是很垃圾，但做技术服务的要懂得如何保护自己，一般是用“技术要领”解决争端，除非你是李小龙泰森才考虑用武力解决矛盾。 (2015-07-01 08:09) 

你知道具体情况吗？方不方便透露一下

CMP这位兄弟的工作方式肯定有问题,.跟一线工人讲道理讲不通的话,可以跟工人的上级讲.没必要发生语言和肢体上的冲突.做涂装的不管是技术服务还是船东监造,对一线工人态度要好点,毕竟活不是你看出来的,是工人做出来的.沟通很重要.

CMP这位兄弟的工作方式肯定有问题,.跟一线工人讲道理讲不通的话,可以跟工人的上级讲.没必要发生语言和肢体上的冲突.做涂装的不管是技术服务还是船东监造,对一线工人态度要好点,毕竟活不是你看出来的,是工人做出来的.沟通很重要.

CMP这位兄弟的工作方式肯定有问题,.跟一线工人讲道理讲不通的话,可以跟工人的上级讲.没必要发生语言和肢体上的冲突.做涂装的不管是技术服务还是船东监造,对一线工人态度要好点,毕竟活不是你看出来的,是工人做出来的.沟通很重要.

婉转沟通得了，何必动粗。
遇到这种情况，很简单就能搞定，嘻嘻哈哈聊聊就能解决，在不然掏根烟过去，都是打工的，跟谁都没那么大的仇恨
当然涂装现场是不能抽的

技术服务本身的沟通方法是肯定有问题的。 不聪明。

安全第一，在外漂的哥们都不容易啊

肯定是修船厂了。有些船厂，有些工人是很垃圾，但做技术服务的要懂得如何保护自己，一般是用“技术要领”解决争端，除非你是李小龙泰森才考虑用武力解决矛盾。

是修船还是造船啊？