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[原创] 《浴火凤凰》一篇来自船舶涂装人的中篇纪实文学

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— 本帖被 欧阳 执行置顶操作(2019-12-03) —
在真实的前题下,揭露矛盾,反映涂装人生活和工作,表现主题,企业职工写企业的事!
一篇来自船舶涂装人的中篇纪实文学《浴火凤凰》
作者:竹影留云(防腐蚀联盟成员)
1.历史性的跨越·············2
2.瓶颈效应的凸显········2
3.山雨欲来················2
4.摸着石头过河··········3
5.银轮初遇·········5
6.掌声响起来·················5
7.接手后的第一仗·········6
8.当务之急·········8
9.自信的黄老板·········9
10.內乱纷起··················9
11.庄厂长的盛情·············10
12.心计:安排台阶···············11
13.空前的压力···················12
14.良医何在··············13
15.办班培训···················13
16.特舟之战···········15
17.方圆之疑···········17
18.雪上加霜:遭参········18
19.报告的效应·······19
20.清除外患···········20
21.推诚相见············21
22.尚厂长的忧虑············22
23.重新振作···········24
24.“轻舟”生产:用心出成果·······24
25.XX重舟涂装:精心锻造队伍·········26
26.来之不易的肯定············28
27.凤凰涅槃··············29
28.后记············30

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725双瑞防腐涂料 绿叶 +1 来自防腐蚀论坛app的点赞 02-12
青岛武船 绿叶 +1 来自防腐蚀论坛app的点赞 2019-12-26
王成林 绿叶 +1 来自防腐蚀论坛app的点赞 2019-12-21
吃饭很慢 绿叶 +1 来自防腐蚀论坛app的点赞 2019-12-20
竹影留云 绿叶 +1 来自防腐蚀论坛app的点赞 2019-12-09
ljchb 绿叶 +3 优秀文章 2019-12-09
天涯sss 绿叶 +1 来自防腐蚀论坛app的点赞 2019-12-03
欧阳/老毒物
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只看该作者 沙发  发表于: 2019-12-03
1.历史性的跨越


[ 此帖被欧阳在2019-12-03 14:03重新编辑 ]
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只看该作者 板凳  发表于: 2019-12-03
2.瓶颈效应的凸显

         一转眼,4年过去了。
        记得佛教有个传说,美丽的凤凰每五百年就要集香木投火自焚,以其经受的巨大痛苦和煎熬来完成生命的轮回和美丽的重生,也用自身的毁灭和终结来换取人世的祥和与幸福。这就是“凤凰涅槃”的故事。
        “华天”重工,移址武汉,无疑对企业是一个里程碑式的进步。企业规模扩大了,产值逐年递增,任务逐年加重,随之而来的是相应的结构、组织和管理调整。以涂装为例,为了适应发展的需要,现在已经由过去的一家厂一分为三各,自为战了。赤壁事业部的涂装分厂(简称104)即是其一。
        说实话,赤壁事业部涂装生产任务重,产品种类多,质量要求高,然而生产场地、人员和设备一直紧缺,难以满足生产需要,涂装环节的瓶颈效应已经凸显。
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只看该作者 地板  发表于: 2019-12-03
3.山雨欲来

       2013年的岁末隆冬。
      赤壁“华天”人不会忘记那个寒冷的季节里那场异常艰苦的鏖战。
      苏丹钢桥首批产品交货在即。
      涂装分厂在通宵达旦地赶工。车间里灯火透亮,工人们已是疲劳至极。
      没办法,工期太紧了,质量要求又非常苛刻,人手不够,只能连轴转加班了。双眼熬得通红的分厂顾厂长忧急如焚。为了确保完成任务,他已经有好多天没有睡个安稳觉了。
      “唉,真想好好睡一觉啊!”
       “是呵,老是天天顶着,哪敢休息呀!"和顾厂长站在一起的是涂装检验员梅青,他也一样天天泡在车间里,“这样干下去确实不是办法啊!”他不由叹道。
      “也许明年会有所改变吧”,顾厂长的眼里闪过一丝希冀。
      天边的白日渐渐隐在云层后,远山笼罩在雾霭中……
       2014年的开年风云变幻,变化的确有点出人意料。
       先是原任涂装分厂厂长奉调出国,接着外租场地搞涂装。一时间涂装外包成了员工热点话题。谁来包?怎么包?能否包好?谁心里也没底,只有骑驴看唱本—走着瞧了。
      倒是老顾如释重负般走了,翩翩而去,剩下梅青在那儿郁闷:“你走了,丢下我,只怕更难啦!”他说这话不是杞人忧天,因为对于一个有多年经验的涂装人来说,他很清楚,一个骨干的离去、一个团队的分解和孤掌难鸣对质量的损失。
       然而,规划已经制定,路,依旧要走下去。
欧阳/老毒物
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只看该作者 4楼 发表于: 2019-12-03
4.摸着石头过河

         市开发区的一座空置厂房。
       两个不速之客来到了这里。一位是涂装分厂的资深调度、现在过渡时期的暂时生产负责人苏成,另一位是涂装质检员梅青。
      “这里现在是外包队在搞SS0066,他们面漆已做完了,老总说叫你过来看一下。”苏成把大致情况向梅工介绍了下。他说的这个SS0066是军方的一个产品,本批共有12辆主车,结构比较复杂。
      十几辆车子在简陋的厂房里一字排开,七、八个油漆工在忙活着。陌生的面容,熟悉的乡音,外包,这个新鲜的尝试,终于走近了我们。
      “你好,梅工”,一看见有人来了,一个年轻人快步跑过来打招呼,“我叫詹石友,这儿带班的,欢迎领导过来指导工作。”
      “别客气,我们只是过来看看油漆的,听说你们油漆搞好啦?”望着对面笑容可掬的小伙子,梅青有点狐疑。凭他多年的工作经验,以这个产品结构的复杂程度,第一次接触它的人,如果每道工序没有经过把关的话,面漆是不可能一次做好的。
       “我们已经做好了。”回答得很响亮。
       “那我们一起看看吧。”
        不用说,结果肯定不会令人满意。SS0066车有哪些活动部位,有多少涂装死角,油漆完工要经过几个步骤,表面质量要达到什么程度,这些外包工根本就不知道,他们只是按胚惯例喷上面漆就算完事了。但这离实际要求还差很远,锈蚀、漏底、表面缺陷、流挂、颗粒粗糙等质量问题相当严重。
       梅青一口气划了许多地方,越划他心里越来气!为什么前期工作不通知我来报检?是疏忽还是漠视?现在积重难返让我来看,难道非得亡羊补牢吗?
      看来这回真得亡羊补牢了。
      梅青要求重新返工重新报检,他详细告诉这些新人车子应该怎么做,哪些部位应该注意检查,车子如何活动运转,一番详说,让他们如梦初醒。
      一周以后,现场报检。
      “梅工啊,你好严哪!”詹石友陪同梅青检查,不由感叹道。他的感叹不是没来由,干了好几年的油漆活还真没见过这么严格的检验员。这句话带着惊讶,也含着一点钦佩,还藏着一些不解。
        自从开始要求整改以来,今天已经是第5次来报检了,从除锈、补漆到打磨、刮灰,每道工序过程梅青都来检查。光刮灰补漆到现在至少已经搞了3遍了,梅青仍不太满意。他围着车子细细地看,看了又划,一点小凹坑,一块小粗糙,他都认真地标出来,叫詹石友重刮。
        “这点小问题没啥关系的,人家不会看的。”
“不对,你们没有谁比我更了解这个产品的质量要求了,我最清楚它的外观质量应该达到什么地步,听我的没错!”梅青一边说,一边要过刮刀,很麻利地补起灰来。
       “好好,坚决执行!”不管接受与否,小詹的执行力是没问题的。
        其实,外包这件事,对“华天”这样的国有军工企业来说,无疑是个新鲜事物,谁也没有经历过,“华天”人以前从未接触过外包工,而外包队之前也从未进入过军工企业,大家都是头一遭,摸着石头过河,心里是没底的。
        尽管SS0066产品的最终结果在梅工的精心督导下是比较圆满的,但毕竟是外包队进入“华天”前试探的一小步,这一步走得并不平稳顺溜。
       梅青在心里隐隐感到前途艰难,虽然已经打过一回交道了,但他并不了解他们,甚至还谈不上认识。一个团队,彼此间的接纳和融合是很重要的,只有相互了解,相互信任,才能彼此适应,凝聚战斗合力。
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只看该作者 5楼 发表于: 2019-12-03
5.“银轮”初遇
  
        二月春风似剪刀。
        市银轮起重机械厂厂区。
        这家工厂现在已经成了“华天”的外协合作单位,苏丹钢桥第二批构件的焊接和涂装工作正在这里进行。
        老郑厂长就在这里负责涂装生产。他是从武汉总部借调过来帮忙的,其实曾经也是涂装分厂的老领导了,干了几十年,就快要退休了。
        此时梅青就和他待在一起,苏丹钢桥的事正让他们头疼呢。
        远处开来一辆小车,车门打开,一个胖墩墩剪着寸头的中年人下来,人未到面前,热情已扑面而来。
       “嗨呀!郑总好哇!辛苦辛苦啊!”笑声未落,双手已伸了过来,“这位就是梅工吧?你好啊!以后要靠你多指导啦!”
       “好你个黄胖子!你怎么才来呀?!”老郑不等他客套完,劈头质问道,“你快点把你的人手安排好,快点开始喷砂!”郑厂长黑着脸,有点不高兴。看得出他和面前的这个胖子是很熟络的,熟络到不用讲客气。
      “是是是!我这就办!”胖子一边忙不迭地从车上搬下方便面箱和铺盖,一边诺诺连声。
      这个人是谁昵?莫不是外包的老板?梅青在心里揣测着……

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只看该作者 6楼 发表于: 2019-12-03
6.掌声响起来

         一切准备就绪,自然水到渠成。
         进入四月份,外包方—“天马防腐”工程有限公司正式开始接手赤壁事业部涂装分厂。
         原有老员工陆续由公司调整,有的换岗安排,有的辞工回家了,一时七零八落的所剩无几。这些老员工,仿佛流萤,燃尽生命的光,飞过“华天”的星空,消逝在时光的烟波里……他们曾经废寝忘食,他们曾经油污满身,他们曾经用勤劳的双手装扮无数的“华天”产品,让它们闪亮夺目,然后消失得无声无息……让人不由想起五百年前那投火的凤凰,难道这两者之间就没有类似吗?
         赤壁事业部总经理东总专门到涂装分厂召开员工大会。望着眼前这些充满期盼又带着迷茫的脸庞,望着这些无处安置又不能抛弃的剩下的老员工们,他的內心有点感慨,“外包是我们公司的发展趋势,是坚定不移要执行的方针!”东总郑重地说,“现在搞外包,只是给大家换了个东家,大家依旧是在为“华天”做事。请各位放心,外包以后不会影响你们的收入和权益!大家如果有什么困难,随时都可以找我!”
         作为外包方的老板,黄天笑此时站在东总的旁边,心潮澎湃。经过那么多的波折,经过这么久的准备,现在终于走进来了!脚踏实地地站在面前的这片土地上,再也不是流动的游击队了,这是多大的改变呀!
        黄天笑的脸上掠过一丝不易觉察的微笑,自从部队退伍以后,创业之初,走过了许多曲折和艰难,一步一步地,由小做到大,由弱做到强,终于以一个专业的涂装公司身份打败竞争对手,跻身“华天”市场,多么不容易啊!即将接手的眼前这么一个大摊子,还有许多工作要做,还有许多问题要面对,而现在最急需解决的,就是稳定人心的问题。
       望着面前这群陌生的小声嘀咕的老|员工们,第一次见面,黄天笑讲话倒显得有点拘谨:“非常感谢华天公司给予我们的这个平台和机会!我们到这儿来,今后和大家就是一家人,不分彼此。我们共同努力,一起搞好我们今后的工作……”,说到这,他顿了一下,提高嗓门说:“在这里,我也请大家放心,只要愿意留下来一起干的,我保证三个不改变—工资收入不变,福利待遇不变,养老保险不变!我们不仅不降低,还会适当提高,让大家都能拿到钱,这是最实在的!”
       掷地有声的承诺回荡在空中,掌声响了起来……
[ 此帖被欧阳在2019-12-03 13:55重新编辑 ]
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只看该作者 7楼 发表于: 2019-12-03
7.接手后的第一仗

       涂装分厂在平静中顺利完成了交接。
       新的人事任命很快下来,外包方指派了一个新厂长负责生产管理工作。新厂长姓庄,名伟,东北人,典型的北方大汉,仪表堂堂。至于涂装质量监控仍由事业部委派梅青负责。
       庄厂长很有亲和力,不管是谁,只要比他年长,都是“哥”啊“姐”得喊,没多久就和老员工混得稔熟了。每周去参加公司的办公会、调度会或其他专题会,不管领导吩咐什么任务,他都胸脯拍得山响,表态非常坚决,“没问题,保证完成任务!”这句话成了他的口头禅,为此,领导都对他颇有好感。
       四月下旬,漂浮管线浮箱交货在即。这个产品留给涂装的周期很紧,一边在钳装调试一边在做油漆,公司要求当月28日完工交货。
这是外包接手以后正式承接的第一单生产任务,也是他们遇到的第一场突击战。庄厂长没有二话,保证按期完成生产任务!他的承诺依然是那么豪爽。
       十几个大浮箱一字排开在外场上,只做了中间漆,面漆尚未涂装,里外都要清理、打磨、保护、补漆,然后报检,然后面漆涂装,再处理再报检……这都已经27日了,28日交货,能完吗?
      “我把几十号人都派上去啦!”庄厂长吐出一口烟圈,胸有成竹。具体分工是老员工负责舱內清理涂装工作,外包新员工负责舱外清理涂装工作,分工明确,指挥若定,还能有啥问题?!
      梅青火急火燎地赶到现场,不看不知道,一看气就不打一处来。箱子上面是站满了人,有的在围着转,有的拿着勾子在找,有的拿着砂纸在蹭,看似干活,但具体做什么,怎么做,根本就没数!这样干下去,怎么会有功效?别说28日了,5.1之后都完不了!
对于一个生产任务,安排布置不是最重要的,重要的是落实。尤其集体作业,如果不清楚它有多少工作量,没有分工安排到具体细节上,没有有条不紊的组织指挥,那是根本就完不成任务的。
      不能再拖了!
      梅青是个急性子,他最看不惯磨磨蹭蹭、拖拖拉拉的工作作风,现在这些人并不认识自己,指挥他们做事不敢不听。
      “现在你们都过来!听我的安排,你们几个负责包裹保护,你们几个人负责铲流挂打磨,你们两个人负责补底漆,你专冂负责脱漆,你们负责喷漆到位,还有你们几个人负责面漆修补。现在马上投入工作!”
      梅青干脆利落地布置到具体细节,然后紧张地穿梭其间,逐一检查指导。
      老员工们已经习惯了梅工的工作方式,新员工一下被震住了,不敢怠慢,所有人都开始紧张地行动起来。
      4月30日,任务顺利完成,不过离要求节点超了两天。这两天,是涂装作业能够合格完成需要的合理时间。
[ 此帖被欧阳在2019-12-03 13:56重新编辑 ]
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8.当务之急
  
        涂装生产工作按部就班地进行着。
        庄厂长这些时成了最忙的人,才进入一个陌生的地方落脚,千头万绪,困难重重,一切都要从零开始,每天都好像有忙不完的事,从 早晨天蒙蒙亮起身进厂,到深更半夜拖着长长的背影回家,头都搞大了,真的累啊!
        从老家招的新人要安顿、培训、做事,老员工也要安抚、分配、使用,车间里的生产管理、组织工作远未走上正轨,每天还要应付开 不完的会,真恨不得一身分成几瓣才好。
        眼下最难的是理清头绪,从哪里入手开展工作,这是必须明确的方向。分厂的生产组织管理,人员的培训考核,产品质量的控制以及设备材料管理和安全防护工作,这几个主要方面构成了一整套车间管理体系,只有理顺思路,抓住重点,工作才能有力推进。可目前千丝万缕纷乱无序,庄厂长仿佛孤身闯进了雾霾重重的大山里,有点不知所措了。
        也难怪起家不过数年的天马公司以前承揽的只是简单的桥梁和钢结构的活,接触交通应急装备军工企业的复杂产品,这还是刚开始,缺乏应对和管理经验,缺乏专业技术人员,甚至缺乏“将才”,唯独不缺的是蚂蚁吞象的勇气。
        然而企业管理仅凭勇气是远远不够的,专业化系统化正规化的运作才能出效益。新成立的涂装分厂虽然设置了主管厂长,但管理职能没有细化,相关管理考核制度严重缺失,人员安排也没到位,单凭一帮靠力气吃饭的农民工是做不好事的。
        这些临时拼凑招募的新人大多昨天还在地里种田,今天就进到工厂来打工了,身份转变之快甚至连他们自己都觉得懵懵懂懂,有点不能适应。他们大多来自一个地方,沾亲带故的,结伴而出,只奔着一个目标—挣钱,管他什么公司单位的,也不谈什么技术水平,只要有活干就行。这帮人年龄结构也是两极分化,老的居多,很多人以前根本就没摸过油漆刷,不懂涂装;80后、90后的年轻人也不少。这些新生代农民头脑活络、反应灵敏,但却非常自我,对团队缺少归属感,极不稳定,能干就干,不愿干立马就走,毫无牵挂。所以车间是铁打的营盘,工人成了流水的兵,时间不长,就已经换了不少面孔了。
        对于产品质量而言,人员的稳定和素质的提高是至关重要的。没有稳定的水平、稳定的队伍,产品质量的连贯性、一致性和美观性就无法保障。梅青心里非常清楚人员素质问题的重要性和紧迫性,之所以公司引进外包,很重要的一个原因就是原有员工队伍已面临青黄不接、人力不足的境况,已严重影响到生产进度和长远发展。现在外包了,人员的流动性更大,人手更生,怎么能够生产得出合格的产品?
所以现在比保证生产进度、完成生产任务更迫切更重要的事情是人员的稳定和培训工作。
       这是当务之急,必须尽快开展。
       梅工向有关领导提出建议,但很明显他的话没有引起足够的重视,没有得到积极的回应。
[ 此帖被欧阳在2019-12-03 13:57重新编辑 ]
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9.自信的黄老板  

       黄老板就有点不以为然。
       武汉天马公司总部办公室,就设在“华天”总部对面的花园小区的一幢30层住宅楼内。
       此时,黄老板正站在窗前,呷着茶,眺着窗外出神。
       窗外江阔风高,楼低树小,风景尽收眼底。
       他颇喜欢这个高度,既可以高瞻远瞩,一览众小,又可以高屋建瓴,游刃有余。这种感觉很奇妙,他多少有点志得意满。
       花开遍地,远近不暇。一个从河南老家闯出来的愣小子,数年打拼,现在不也成了一方诸侯吗?手下拥有一批精兵强将,忠心耿耿,鞍前马后,不遗余力。自己的团队能打硬仗,不怕吃苦,曾经十天创下300万产值的佳绩,也曾经连续奋战三天三夜啃下硬骨头,而今队伍人强马壮,指哪打哪,一往无前……你不是要人嘛,我调人就是了,源源不断地调过去,还怕你那点小田摆饬不出果儿来吗?!
       黄老板相信手下的能力。
[ 此帖被欧阳在2019-12-03 13:58重新编辑 ]
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