切换到宽版

[原创] 探讨下私企人事管理问题

微信扫一扫到手机

随时看帖、分享到朋友圈

小编教你如何扫二维码>>
阅读:12107 |   回复:34
发帖
621
精华
4 篇
绿叶
233
小红花
381
只看该作者 15楼 发表于: 2013-10-05
回 anhumy 的帖子
anhumy:我建议升迁。一个人达到一定的位置他的态度就会有所改变,也可以顺理成章的和他谈关于他升上的优缺点。如果还是没有改变,那就炒了算了 (2013-10-05 19:36) 

           有见地,我也这么想过,凡这类人,大多只爱实权不慕虚名,他希望把持更多的人事安排,俗话说:天若令其亡,必先令其狂,升迁的得意忘形很有可能就是他事业的终结,鼓捣老板让他升,很快就能将他坑
发帖
621
精华
4 篇
绿叶
233
小红花
381
只看该作者 16楼 发表于: 2013-10-05
回 吃饭很慢 的帖子
吃饭很慢:很多理论都是这样的,知道,但是难实行。
其实,我觉得这个关键看老板,让他认识自己的位置,能力,带打带压。 (2013-10-04 20:31) 

    慢兄你指那些理论?我目前还没有找到妥善的方法,老板爱才,希望能留,打压能有成效自然最好,但是能把事情做到这一步,他本人就像一个怨妇,心眼已是极小而且很敏感,打压只怕是崩盘,接任的人选都成问题现在。
   孙子兵法云:“厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬如骄子,不能用也”。这类人本在淘汰之列,是谁把他惯成这样,还不是老板吗。
发帖
621
精华
4 篇
绿叶
233
小红花
381
只看该作者 17楼 发表于: 2013-10-05
回 xiaowu1989 的帖子
xiaowu1989:猪要养肥了再杀,国家要掏空了在进攻,给他升职但慢慢削他的权。时机成熟,连根拔起。 (2013-10-03 10:35) 

      主意可行,但这是老板的招数,老板现在还在犹豫,我在想,一旦老板号令,我能否干净利落的拿下他,或者制服他(以我的智慧,可能性微乎其微)让他继续效力,上将伐谋,如能顺利降服,那就是无损过渡了,功德可就大了。
发帖
621
精华
4 篇
绿叶
233
小红花
381
只看该作者 18楼 发表于: 2013-10-05
回 夏日万宝路 的帖子
夏日万宝路:关键还是得会用,会用人,当然,这种人还是得防着点,自己给自己留条后路。恃才放旷,杨修就是很好的下场。 (2013-10-03 13:57) 

这种结果就是老板惯出来的,

发帖
249
精华
1 篇
绿叶
55
小红花
152
只看该作者 19楼 发表于: 2013-10-06
回帖奖励+ 1
完全可以私下先培养一个起来啊
防腐专线:13921335015 殷QQ:845749851

发帖
2413
精华
0
绿叶
2760
小红花
2489
只看该作者 20楼 发表于: 2013-10-06
回 宁静致远 的帖子
宁静致远:    慢兄你指那些理论?我目前还没有找到妥善的方法,老板爱才,希望能留,打压能有成效自然最好,但是能把事情做到这一步,他本人就像一个怨妇,心眼已是极小而且很敏感,打压只怕是崩盘,接任的人选都成问题现在。
   孙子兵法云:“厚而不能使 .. (2013-10-05 22:00) 

理论指上面为兄弟的建议。

老板养虎成患,应该是心知肚明。那就看老板对你有多看重了。

如若不然,反而有惹祸上身之忧、
对大海渴望,远离大海!~
发帖
621
精华
4 篇
绿叶
233
小红花
381
只看该作者 21楼 发表于: 2013-10-06
回 吃饭很慢 的帖子
吃饭很慢:理论指上面为兄弟的建议。
老板养虎成患,应该是心知肚明。那就看老板对你有多看重了。
....... (2013-10-06 20:45) 

     我们完全可以并列的,因为负责的区域互补无冲突,是 对方企图在人事安排上控制我,无疑挡了我的路,惹祸不怕,这种事也不是怕的事。

发帖
5217
精华
39 篇
绿叶
2838
小红花
2853
只看该作者 22楼 发表于: 2013-10-07
回帖奖励+ 1
管理的难度远大于做事技术面的本身!
欧阳/老毒物
mobile:13918593706;13386252202
微信:13386252202、13918593706
邮箱:1305154187@qq.com
分享~生活~工作~生活~分享
敬业~职业~事业
简单事情重复做~重要事情坚持做~困难事情尝试做
发帖
621
精华
4 篇
绿叶
233
小红花
381
只看该作者 23楼 发表于: 2013-10-07
回 欧阳 的帖子
欧阳:管理的难度远大于做事技术面的本身! (2013-10-07 16:14) 

民企里的亲缘关系使事态更复杂化,老臣+亲戚或本家,事很不好弄
发帖
115
精华
0
绿叶
181
小红花
5
只看该作者 24楼 发表于: 2013-10-07
回帖奖励+ 1
哎,每个公司都有元老级的人。至于人怎么用,还是看老板的。

说实在,一直给老板打工,是没有出头的,你生,死都是在老板一念之间啊。到一定程度,都是鸟尽弓藏,兔死狗烹的哦

发帖
881
精华
1 篇
绿叶
1479
小红花
6669
只看该作者 25楼 发表于: 2013-10-08
回帖奖励+ 1
这样的人,还是有他的价值在  。可以私下和其他的人调节。
Painting my life,making it colourful.

发帖
391
精华
0
绿叶
313
小红花
61
只看该作者 26楼 发表于: 2013-10-08
回帖奖励+ 1
这个还要看老板的决断。作为同级,只能配合老板的决断。如果是下级,只能不幸了。
发帖
621
精华
4 篇
绿叶
233
小红花
381
只看该作者 27楼 发表于: 2013-10-09
回 一笑入云霄 的帖子
一笑入云霄:哎,每个公司都有元老级的人。至于人怎么用,还是看老板的。
说实在,一直给老板打工,是没有出头的,你生,死都是在老板一念之间啊。到一定程度,都是鸟尽弓藏,兔死狗烹的哦
(2013-10-07 22:10)

与你说的情况相反,现在是君无诛臣心,臣有欺君意,他要逼宫夺权啊
发帖
75
精华
0
绿叶
129
小红花
37
只看该作者 28楼 发表于: 2013-10-12
回帖奖励+ 1
除非老板认识到这一点,其实感觉老肯定也知道。既然依然用他,肯定有他的价值。在国内,这种人太多了,我以前的顶头上司就是这样的人,后来我选择了走人。
发帖
147
精华
0
绿叶
580
小红花
59
只看该作者 29楼 发表于: 2013-10-13
回帖奖励+ 1
留个脚步,只为奖励